🔧 일학습병행 완벽 가이드

일하면서 배우는 한국형 도제 제도!
NCS 기반 실무교육과 자격 취득

✅급여 받으며

✅자격증 취득

✅정규직 전환

💰

급여

최저임금 이상

👥

대상

만 15세 이상

📅

교육기간

6개월~4년

🏢

운영기관

산업인력공단

🔧 일학습병행이란?

기업이 청년 등을 학습근로자로 채용하여 일터에서 체계적인 교육훈련을 제공하고, 이를 통해 자격을 취득할 수 있도록 지원하는 제도입니다.

독일·스위스 도제제도를 한국 실정에 맞게 도입한 프로그램으로, 실무 중심의 교육을 통해 현장 맞춤형 인재를 양성합니다.

주요 특징

기업 현장(OJT) 70% + 교육기관(Off-JT) 30% 병행
NCS(국가직무능력표준) 기반 교육
학습근로자 신분으로 급여 수령
일학습병행 자격 취득 가능
교육 종료 후 정규직 전환
4대 보험 가입 및 근로자 권익 보장

👥 참여 대상 및 유형

참여 대상

만 15세 이상 구직자
고등학교 재학생 (2~3학년)
대학교 재학생 (3~4학년)

신규 입사자 (1년 이내)
군 전역 예정자
재직자 (숙련 향상)

참여 유형

유형	대상	기간	특징
재학생 단계	고교·대학 재학생	6개월~2년	학위 + 자격 동시 취득
재직자 단계	신규 입사자	1~2년	입사 후 1년 이내 참여
P-TECH	특성화고 학생	2~3년	고교-전문대 연계
IPP형	대학생	4~10개월	장기현장실습

💰 지원 내용

학습근로자 혜택

최저임금 이상 급여 보장
4대 보험 가입
교육훈련 비용 전액 무료
훈련수당 추가 지급 (월 최대 20만원)

일학습병행 자격증 취득
정규직 전환 기회
근로기준법 적용
퇴직금 및 연차 보장

기업 지원

지원 항목	지원 내용	지원 금액
훈련비용	OJT 및 Off-JT 훈련비	연 최대 2,000만원
HRD 담당자	전담인력 인건비	월 최대 30만원
기업현장교사	훈련수당	시간당 2만원
시설·장비	훈련시설 및 장비	실비 지원

🎯 교육 분야

🏭

제조·생산

• 기계가공
• 금형제작
• 품질관리
• 생산관리

💻

IT·SW

• SW개발
• 네트워크
• 정보보안
• 빅데이터

⚡

전기·전자

• 전기설비
• 전자회로
• 자동화
• 반도체

🏗️

건설·건축

• 건축설계
• 토목시공
• 실내건축
• 조경

💼

경영·사무

• 인사·총무
• 회계·재무
• 마케팅
• 무역·물류

🍳

서비스

• 호텔·관광
• 외식·조리
• 미용·뷰티
• 의료서비스

📝 신청 방법

참여기업 검색

HRD-Net에서 일학습병행 참여기업 검색

지원 및 채용

참여기업에 입사 지원 및 채용 절차 진행

학습근로계약

기업과 학습근로계약 체결

교육훈련

OJT + Off-JT 병행 훈련 실시

평가 및 자격

내·외부 평가 후 자격증 취득

⚠️ 중요 안내사항

⚠️

주의사항

• 출석률 80% 이상 유지
• 평가 기준 충족 필수
• 중도 포기 시 재참여 제한
• 병역 연기 불가

💡

성공 TIP

• 적극적인 학습 태도
• 멘토와 소통 강화
• 자격증 취득 목표
• 정규직 전환 준비

❓ 자주 묻는 질문

Q. 학습근로자는 정규직인가요?

A. 학습근로자는 근로자 신분이며, 교육 종료 후 평가를 거쳐 정규직으로 전환됩니다. 전환율은 약 80% 이상입니다.

Q. 급여는 얼마나 받나요?

A. 최저임금 이상이 보장되며, 기업과 직무에 따라 차이가 있습니다. 평균적으로 월 180~250만원 수준입니다.

Q. 중도 포기 시 불이익이 있나요?

A. 교육비 반환 의무는 없으나, 향후 일학습병행 재참여가 제한될 수 있습니다.

Q. 군대는 언제 가나요?

A. 일학습병행 중 병역 연기는 불가능하며, 입영 통지를 받으면 훈련을 중단하고 입대해야 합니다.

🔧 일학습병행으로 실무 전문가 되기!

일하면서 배우고, 자격증 취득하고, 정규직까지!

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