🛡️ 고용유지지원금 완벽 가이드

경영위기 극복하고 고용 유지!
인건비 최대 90% 정부 지원

✅인건비 90%

✅고용 유지

✅최대 180일

💰

지원금액

인건비 최대 90%

🏢

대상

경영위기 기업

📅

지원기간

최대 180일

🏛️

운영기관

고용노동부

🛡️ 고용유지지원금이란?

일시적 경영난으로 고용조정이 불가피한 사업주가 휴업, 휴직 등 고용유지조치를 하는 경우 인건비 일부를 지원하는 제도입니다.

근로자의 고용안정과 기업의 경영부담 완화를 통해 고용위기를 극복할 수 있도록 돕습니다.

주요 특징

휴업·휴직 수당의 2/3~9/10 지원
우선지원대상기업 최대 90% 지원
대규모기업 최대 2/3 지원
1일 한도 66,000원
연간 최대 180일 지원

📊 지원 대상 및 요건

사업주 요건

고용보험 가입 사업장
매출액, 생산량 15% 이상 감소

재고량 50% 이상 증가
고용조정이 불가피한 사업주

고용유지조치 유형

휴업: 전체 근로시간의 20% 이상 단축
휴직: 1개월 이상 휴직 실시
무급휴업·휴직 지원 가능 (근로자 직접 지원)

💰 지원 금액

기업 규모	지원 비율	1일 상한액
우선지원대상기업 (특별고용지원업종)	90%	66,000원
우선지원대상기업 (일반)	2/3	66,000원
대규모기업 (특별고용지원업종)	2/3	66,000원
대규모기업 (일반)	1/2	66,000원

🎯 지원 효과

💼

고용 안정

• 해고 없이 고용 유지
• 숙련 인력 보존
• 노사 관계 안정
• 재고용 비용 절감

💰

경영 부담 완화

• 인건비 부담 감소
• 유동성 확보
• 경영 정상화 지원
• 위기 극복 시간 확보

👥

근로자 보호

• 실업 예방
• 소득 보전
• 고용 불안 해소
• 생활 안정 지원

🏭

산업 경쟁력

• 기업 회생 지원
• 산업 기반 유지
• 경제 회복 촉진
• 지역 경제 안정

📈

경기 회복 대비

• 즉시 생산 재개 가능
• 시장 대응력 유지
• 경쟁력 보존
• 성장 기반 확보

🤝

노사 협력

• 상생 문화 조성
• 갈등 예방
• 신뢰 관계 구축
• 공동 위기 극복

📝 신청 방법

계획서 제출

고용유지조치 계획서를 실시 전날까지 관할 고용센터에 제출

고용유지조치 실시

휴업 또는 휴직 실시 (노사 합의 필요)

수당 지급

근로자에게 휴업·휴직 수당 지급 (평균임금 70% 이상)

지원금 신청

매월 지원금 신청서 및 증빙서류 제출

지원금 수령

심사 후 지원금 지급 (신청 후 14일 이내)

📋 제출 서류

필수 서류

고용유지조치 계획서
매출액 감소 증빙서류
휴업·휴직 실시 확인서
임금대장 및 근로자 명부
노사합의서

추가 서류 (해당시)

재고량 증가 증빙서류
생산량 감소 증빙서류
수주량 감소 증빙서류
재해 피해 확인서
기타 경영난 증빙서류

⚠️ 중요 안내사항

⚠️

주의사항

• 사전 계획서 미제출 시 지원 불가
• 고용유지조치 기간 중 해고 금지
• 휴업수당 평균임금 70% 이상
• 부정수급 시 환수 및 제재

💡

활용 TIP

• 조기 계획 수립으로 지원 극대화
• 노사 충분한 협의 진행
• 정확한 서류 준비로 신속 처리
• 전문가 상담 활용 권장

❓ 자주 묻는 질문

Q. 휴업과 휴직의 차이는 무엇인가요?

A. 휴업은 근로시간을 단축하는 것(예: 주 5일→3일)이고, 휴직은 일정기간 근로를 완전히 중단하는 것입니다. 휴업은 부분적 근로, 휴직은 전면 중단입니다.

Q. 무급휴직도 지원받을 수 있나요?

A. 네, 특별한 경우 무급휴업·휴직도 지원 가능합니다. 이 경우 근로자에게 직접 지원금이 지급되며, 월 50만원씩 최대 3개월간 지원됩니다.

Q. 지원 기간 연장이 가능한가요?

A. 연간 180일 한도 내에서 연장 가능합니다. 특별고용지원업종은 추가 연장이 가능할 수 있으니 관할 고용센터에 문의하세요.

Q. 신청 후 얼마나 걸리나요?

A. 서류 제출 후 심사를 거쳐 통상 14일 이내에 지원금이 지급됩니다. 서류가 미비한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.

🛡️ 고용유지지원금으로 위기를 기회로!

경영난 극복과 고용 유지를 동시에 실현하세요

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